Reglas de trabajo para jóvenes en Arizona

¿Vas a trabajar entre los 14 y los 19 años? Elige tu edad, si hay clases y el tipo de trabajo para ver tus horas, tareas prohibidas, pago, tiempo por enfermedad y lo básico de tu primer cheque, con la fuente oficial de cada línea.

Esta es información general, no asesoría legal.

La ley de Arizona y la ley federal cubren los trabajos de jóvenes. Donde son distintas, aplica la regla más estricta, y esta herramienta siempre muestra esa.

Tus respuestas se quedan en esta página. No se guarda ni se envía nada.

¿Cuántos años tienes?

¿Hay clases ahora?

¿Qué tipo de trabajo?

¿El trabajo está dentro de los límites de la ciudad de Flagstaff?

Elige tu edad, si hay clases y el tipo de trabajo para ver tus reglas. Abajo están todas las reglas para cada edad.

Todas las reglas, por tema

Cada regla que usa la herramienta, para cada edad, con su fuente oficial.

Cómo se combinan la ley de Arizona y la federal

Cuando se aplican la ley de Arizona y la ley federal, gana la regla más estricta. Esta página siempre te da la más estricta y dice qué ley la fija.
Igual en la ley de Arizona y la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-242, in force as of 2026-11-03
  “If both federal law and the provisions of this article are applicable, the law with the higher standard governs.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA page as posted 2026-11-03
  “Where there is a difference between federal and state law, the stricter law takes precedence.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “when both are applicable, the law with the stricter standard must be obeyed.”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 U.S.C. 218(a), 2024 U.S. Code edition
  “no provision of this chapter relating to the employment of child labor shall justify noncompliance with any Federal or State law”
  Fuente: govinfo.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
¿Menor de 14? La ley federal en general no permite trabajos cubiertos fuera del campo antes de los 14 años.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.119, as amended 75 FR 28458 (May 20, 2010)
  “The employment of minors under 14 years of age is not permissible under any circumstances if the employment is covered by the child labor provisions”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Horas a los 14 y 15 años

A los 14 y 15 años solo puedes trabajar fuera del horario escolar.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “Young persons 14 and 15 years of age may be employed outside school hours in a variety of non-manufacturing and non-hazardous jobs”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
En un día de clases, incluidos los viernes: máximo 3 horas.
Igual en la ley de Arizona y la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-233, in force as of 2026-11-03
  “Not more than three hours in any one day when the person is enrolled in any session of school”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.35(a)(5), as amended 75 FR 28448 (May 20, 2010)
  “Not more than 3 hours in any 1 day when school is in session, including Fridays”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
En una semana con clases: máximo 18 horas.
Igual en la ley de Arizona y la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-233, in force as of 2026-11-03
  “Not more than eighteen hours in any one week when the person is enrolled in any session of school when school is in session.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.35(a)(3)
  “Not more than 18 hours in any 1 week when school is in session”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
En un día sin clases (fin de semana, feriado, verano): máximo 8 horas.
Igual en la ley de Arizona y la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-233, in force as of 2026-11-03
  “Not more than eight hours in any one day when the person is not enrolled in a session of school”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.35(a)(2),(4)
  “Not more than 40 hours in any 1 week when school is not in session”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
En una semana sin clases: máximo 40 horas.
Igual en la ley de Arizona y la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-233, in force as of 2026-11-03
  “Not more than forty hours in any one week when the person is not enrolled in a session of school”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.35(a)(2),(4)
  “Not more than 40 hours in any 1 week when school is not in session”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Solo entre las 7 a. m. y las 7 p. m. Del 1 de junio al Día del Trabajo (Labor Day) puedes trabajar hasta las 9 p. m. Este horario aplica haya o no clases.
Lo fija la ley federal (más estricta que Arizona)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.35(a)(6)
  “Between 7 a.m. and 7 p.m. in any 1 day, except during the summer (June 1 through Labor Day)”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.35(a)(6)
  “except during the summer (June 1 through Labor Day) when the evening hour will be 9 p.m.”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA page as posted 2026-11-03
  “They also can not work before 7:00 a.m. year round.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Los límites nocturnos de Arizona son más flexibles: no trabajar de 9:30 p. m. a 6 a. m. antes de un día de clases, ni de 11 p. m. a 6 a. m. antes de un día libre. La ley federal cubre a la mayoría de los empleadores y es más estricta, así que lo que aplica es empezar a las 7 a. m. y terminar a las 7 p. m. (9 p. m. en verano).
Lo fija la ley federal (más estricta que Arizona)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-233(D)(1), in force as of 2026-11-03
  “On a day preceding a day when school is in session, those hours beginning at 9:30 p.m. and continuing until 6:00 a.m.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-233(D)(2), in force as of 2026-11-03
  “On a day preceding a day when school is not in session, those hours beginning at 11:00 p.m. and continuing until 6:00 a.m.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Horas a los 16 años o más

A los 16 y 17 años no hay límite de horas ni de horario, siempre que el trabajo no sea uno de los trabajos peligrosos de abajo.
Sin límite en la ley de Arizona ni en la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA Labor Department page as of 2026-11-03
  “prohibited equipment/occupations for all youths under 18 and/or hours violations for youths under 16”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “Sixteen- and 17-year-olds may be employed for unlimited hours in any occupation other than those declared hazardous by the Secretary of Labor.”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
A los 18 años ya no te aplican las reglas federales ni de Arizona para jóvenes: no hay límites juveniles de horas, horario ni tipo de trabajo.
Sin límite en la ley de Arizona ni en la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “Once a youth reaches 18 years of age, he or she is no longer subject to the Federal youth employment provisions.”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA page as posted 2026-11-03
  “Restrictions For Minors 17 And Under:”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Prohibido para todos los menores de 18

La ley federal prohíbe a todos los menores de 18 años 17 tipos de trabajos peligrosos, entre ellos: explosivos; manejar en el trabajo o ir afuera de un vehículo como ayudante; minería; tala y aserraderos; máquinas eléctricas para madera; radiación; montacargas y otros elevadores eléctricos; máquinas para formar metal; rebanadoras y máquinas para procesar carne; máquinas eléctricas de panadería; empacadoras, compactadoras y máquinas de papel; trabajos de ladrillo y teja; sierras eléctricas y trituradoras de madera; demolición; techos; y zanjas o excavación.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “There are currently 17 HOs which include a partial or total ban on the occupations or industries they cover.”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Arizona tiene su propia lista para menores de 18 años, que coincide casi toda: explosivos, manejar un vehículo de motor (excepción limitada), minas y canteras, tala, máquinas eléctricas para madera, radiación, elevadores eléctricos, máquinas para formar metal, máquinas para procesar carne, máquinas eléctricas de panadería, máquinas de productos de papel, productos de arcilla y sílice, sierras eléctricas, derribo y demolición, techos y excavación.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-231, in force as of 2026-11-03
  “a person shall not employ or allow a person under the age of eighteen years to work in, about or in connection with”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
No puedes usar ni limpiar rebanadoras, sierras o picadoras eléctricas de carne, tampoco en restaurantes ni salchichonerías (delis).
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “bans the operation of power-driven meat processing machines, such as meat slicers, saws and meat choppers, wherever used (including restaurants and delicatessens).”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
No puedes operar empacadoras de cartón ni compactadoras de basura. A los 16 y 17 años solo puedes cargar ciertas empacadoras, bajo reglas federales específicas.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “bans the operation of all compactors and balers”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
No puedes manejar ni subirte a montacargas, plataformas de tijera ni a la mayoría de los otros elevadores eléctricos.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “bans operating, riding on, and assisting in the operation of most power-driven hoisting apparatus such as forklifts”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
En un restaurante o bar con licencia de alcohol no puedes manejar bebidas alcohólicas de ninguna forma. Sí puedes recoger y limpiar mesas, llevarte platos sucios y reponer artículos.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 4-244(11), in force as of 2026-11-03
  “For an on-sale retailer to employ a person under eighteen years of age in any capacity connected with the handling of spirituous liquors.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 4-244(11), in force as of 2026-11-03
  “does not prohibit the employment by an on-sale retailer of a person under eighteen years of age who cleans up the tables”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
En un supermercado u otra tienda que vende sobre todo cosas que no son alcohol, puedes cobrar o embolsar alcohol cerrado solo desde los 16 años, y solo con una persona de 18 años o más supervisando en el lugar.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 4-244(9)-(10), in force as of 2026-11-03
  “persons who are at least sixteen years of age to check out, if supervised by a person on the premises who is at least eighteen”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Límites extra a los 14 y 15 años

No puedes operar, limpiar ni reparar maquinaria eléctrica, como podadoras de pasto, desbrozadoras y rebanadoras, molinos o picadoras de comida.
Lo fija la ley federal (más estricta que Arizona)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.33(e)
  “Occupations that involve operating, tending, setting up, adjusting, cleaning, oiling, or repairing any power-driven machinery, including but not limited to lawn mowers”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-232(A)(8)(c), in force as of 2026-11-03
  “Setting up, adjusting, cleaning, oiling or repairing power-driven food slicers, grinders, choppers and cutters.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
No puedes hornear nada, y solo puedes cocinar en las formas limitadas que permiten las reglas federales (por ejemplo, nunca sobre fuego abierto). Arizona por sí sola permitiría cocinar en fuentes de sodas, barras de comida, snack bars y mostradores de cafetería, pero ahí también aplican los límites federales.
Lo fija la ley federal (más estricta que Arizona)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.33(h)
  “All baking and cooking activities except that cooking which is permitted by § 570.34(c)”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-232(A)(8)(b), in force as of 2026-11-03
  “Cooking and baking, except at soda fountains, lunch counters, snack bars or cafeteria serving counters.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
No puedes hacer ningún trabajo que necesite escalera o andamio, a ninguna altura. El límite de Arizona es 5 pies, pero la ley federal es más estricta.
Lo fija la ley federal (más estricta que Arizona)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.33(g)
  “all work requiring the use of ladders, scaffolds, or their substitutes”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-232(A)(7), in force as of 2026-11-03
  “involving work from a ladder, scaffold, window sill or similar structure or place more than five feet in height”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
No puedes vender de puerta en puerta ni a clientes fuera del negocio, a ninguna hora. Arizona por sí sola solo lo prohíbe después de las 7 p. m.; la ley federal es más estricta.
Lo fija la ley federal (más estricta que Arizona)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.33(j)
  “Youth peddling, which entails the selling of goods or services to customers at locations other than the youth-employer's establishment”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-233(B); ICA page Rev. as posted 2026-11-03
  “Youths under the age of sixteen (16) can not be employed in solicitation sales or door-to-door solicitation after 7:00 p.m.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Arizona también prohíbe a los menores de 16 años trabajar en manufactura, procesamiento, lavandería o tintorería comercial, almacenes, construcción y cuartos de calderas o de máquinas.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-232, in force as of 2026-11-03
  “a person shall not employ or allow a person under the age of sixteen years to work in, about or in connection with: 1. Manufacturing.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Las prohibiciones de Arizona no cubren el trabajo de oficina sin peligros, ni el equipo eléctrico de jardinería fuera de tiendas, restaurantes y gasolineras. Para jóvenes de 14 y 15 años sigue aplicando la prohibición federal de maquinaria eléctrica (podadoras incluidas).
Lo fija la ley federal (más estricta que Arizona)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-235(B), in force as of 2026-11-03
  “The operation of power-driven equipment used in the care and maintenance of lawns and shrubbery not connected to retail, food service and gasoline service establishments.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Manejar en el trabajo

No puedes manejar en el trabajo. La ley federal prohíbe manejar e ir afuera de un vehículo como ayudante a todos los menores de 18 años, con una excepción limitada solo para jóvenes de 17.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “There are currently 17 HOs which include a partial or total ban on the occupations or industries they cover.”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.129, as amended 75 FR 28459 (May 20, 2010)
  “an exemption for 17-year-olds, but not 16-year-olds, who, as part of their employment, perform the occasional and incidental driving of automobiles and trucks”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
A los 16 años no puedes manejar en el trabajo, ni con licencia. Arizona permitiría algo de manejo con licencia, pero la ley federal es más estricta y es la que rige.
Lo fija la ley federal (más estricta que Arizona)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA page as posted 2026-11-03
  “The Federal Child Labor Law prohibits 16 and 17 year olds from driving on the job.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-231(A)(2), in force as of 2026-11-03
  “The total driving time does not exceed two hours per day or twenty-five per cent of the work period per day.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
A los 17 años puedes manejar solo de vez en cuando, como una parte pequeña e incidental del trabajo, y solo si cumples ambas leyes. Federal: de día, vehículos de hasta 6,000 libras, dentro de 30 millas, historial de manejo limpio y curso de manejo terminado, entre otras condiciones. Arizona: licencia válida, y manejo que sume no más de 2 horas al día (o 25% de tu turno) o menos de 50 millas al día.
Igual en la ley de Arizona y la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.129, as amended 75 FR 28459 (May 20, 2010)
  “an exemption for 17-year-olds, but not 16-year-olds, who, as part of their employment, perform the occasional and incidental driving of automobiles and trucks”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-231(A)(2), in force as of 2026-11-03
  “The total driving time does not exceed two hours per day or twenty-five per cent of the work period per day.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
A los 18 años terminan los límites federales y de Arizona sobre manejar para jóvenes.
Sin límite en la ley de Arizona ni en la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “Once a youth reaches 18 years of age, he or she is no longer subject to the Federal youth employment provisions.”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Negocio familiar y otras excepciones

¿Trabajas para tu familia? Los límites de Arizona de trabajos y horas no aplican cuando uno de tus padres o un familiar de la lista es dueño de al menos el 10% del negocio y lo maneja a diario (los menores de 16 siguen sin poder trabajar en manufactura ni minería). Los límites federales siguen aplicando a menos que tus padres sean dueños de todo el negocio. Aun así, la ley federal solo quita sus límites de edad y de horas: los menores de 16 siguen sin poder trabajar en minería ni manufactura, y ningún menor de 18 puede hacer un trabajo declarado peligroso por la ley federal.
Lo fija la ley federal (más estricta que Arizona)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-235(A)(1); ICA page as posted 2026-11-03
  “When youths are employed by a parent or relative and that person owns at least 10% of the company”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA page as posted 2026-11-03
  “Children of any age are generally permitted to work for businesses entirely owned by their parents”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
¿Casado o con diploma de preparatoria o equivalente? Arizona quita sus límites para jóvenes, pero la ley federal no reconoce esas excepciones, así que los límites federales siguen aplicando.
Lo fija la ley federal (más estricta que Arizona)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-235(A)(8)-(9); ICA page as posted 2026-11-03
  “The exemptions for marriage and high school diplomas or its equivalent are not recognized exemptions under the Federal Child Labor Laws.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
A los 18 años puedes manejar alcohol en el trabajo, pero no puedes tomarlo hasta los 21.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 4-101, in force as of 2026-11-03
  “"Legal drinking age" means twenty-one years of age or older.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Salario mínimo

El salario mínimo de Arizona es $15.15 por hora en 2026 y $15.65 por hora a partir del 1 de enero de 2027.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Effective 2026-01-01 (ICA release 9/29/2025)
  “Arizona's minimum wage will increase from $14.70 to $15.15, effective January 1, 2026.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Effective 2027-01-01 (ICA 2027 poster, posted Sept 2026)
  “Effective January 1, 2027, Arizona's Minimum Wage Is: $15.65 per hour”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Arizona no tiene salario para jóvenes ni salario de entrenamiento. Los jóvenes reciben el mismo salario mínimo que los adultos, también en trabajos de medio tiempo y temporales.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA Minimum Wage & EPST FAQ (current posting as of 2026-11-03)
  “The Fair Wages and Healthy Families Act makes no distinction made between adults and minors in Arizona's minimum wage laws.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA Minimum Wage & EPST FAQ
  “Arizona's minimum wage laws make no distinction between full-time, part-time, or temporary employees.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
La ley federal permite pagar a trabajadores nuevos menores de 20 años tan solo $4.25 por hora en sus primeros 90 días, pero eso no se puede usar para pagarte menos que el salario mínimo de Arizona.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 U.S.C. 206(g), 2024 U.S. Code edition
  “during the first 90 consecutive calendar days after such employee is initially employed by such employer, a wage which is not less than $4.25”
  Fuente: govinfo.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 U.S.C. 206(g)
  “Newly hired employees who are less than 20 years old”
  Fuente: govinfo.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 U.S.C. 218(a), 2024 U.S. Code edition
  “shall excuse noncompliance with any Federal or State law or municipal ordinance establishing a minimum wage higher than the minimum wage established under this chapter”
  Fuente: govinfo.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Si recibes propinas, tu empleador puede pagarte hasta $3.00 menos por hora en salario: al menos $12.15 en 2026 y $12.65 desde el 1 de enero de 2027. Tus propinas más tu salario tienen que llegar al salario mínimo completo; si no llegan, tu empleador debe pagar la diferencia.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-363(C), in force as of 2026-11-03
  “the employer may pay a wage up to $3.00 per hour less than the minimum wage”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 2027 ICA poster
  “when adding tips received to wages paid, the employee received not less than the minimum wage for all hours worked”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
¿Trabajas dentro de los límites de la ciudad de Flagstaff? El salario mínimo de la ciudad es más alto: $18.35 por hora en 2026 y $18.95 desde el 1 de enero de 2027. Flagstaff no permite descontar por propinas, así que quienes reciben propinas cobran el monto completo.
Ciudad de Flagstaff
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Effective 2026-01-01 (city ordinance)
  “Flagstaff's minimum wage is $18.35 per hour.”
  Fuente: flagstaff.az.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Effective 2027-01-01 (City of Flagstaff Minimum Wage page as of 2026-11-03)
  “Flagstaff's minimum wage will be $18.95 per hour”
  Fuente: flagstaff.az.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · City page as of 2026-11-03
  “All employees are required to make the full minimum wage, regardless of whether or not they regularly earn tips.”
  Fuente: flagstaff.az.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
La ley de salario mínimo de Arizona no cubre trabajar para tu padre, madre o hermano, cuidar niños de forma ocasional en la casa de la familia, ni un negocio pequeño que vende menos de $500,000 al año y además está exento del salario mínimo federal.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 2027 ICA poster
  “does not apply to any person who is employed by a parent or a sibling”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 2027 ICA poster
  “any person who is employed performing babysitting services in the employer's home on a casual basis”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 2027 ICA poster
  “any person employed in a small business that grosses less than $500,000 in annual revenue, if that small business is exempt”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Cuidar niños de forma ocasional en la casa de una familia no está cubierto por la ley de salario mínimo de Arizona. Acuerden tu pago antes de empezar.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 2027 ICA poster
  “any person who is employed performing babysitting services in the employer's home on a casual basis”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Si tu empleador es tu padre, tu madre o un hermano, la ley de salario mínimo de Arizona no aplica. Esta excepción cubre solo a padres y hermanos, no a otros familiares.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 2027 ICA poster
  “does not apply to any person who is employed by a parent or a sibling”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Tiempo pagado por enfermedad

Todos los empleados ganan tiempo pagado por enfermedad en Arizona, incluidos los de medio tiempo, temporales y jóvenes. Excepciones: trabajar para tu padre, madre o hermano, cuidar niños de forma ocasional en la casa de la familia y trabajos con el Estado de Arizona o el gobierno federal.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-372(D); exemptions per ARS 23-371(G) and ICA 2027 poster
  “All employees shall accrue earned paid sick time as follows”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Cuidar niños de forma ocasional en la casa de una familia no genera tiempo pagado por enfermedad en Arizona.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-372(D); exemptions per ARS 23-371(G) and ICA 2027 poster
  “All employees shall accrue earned paid sick time as follows”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Si tu empleador es tu padre, tu madre o un hermano, no aplica el tiempo pagado por enfermedad de Arizona.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-372(D); exemptions per ARS 23-371(G) and ICA 2027 poster
  “All employees shall accrue earned paid sick time as follows”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Ganas al menos 1 hora de tiempo pagado por enfermedad por cada 30 horas que trabajas, pagada a tu tarifa normal por hora.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-372, accrual since 2017-07-01
  “shall accrue a minimum of one hour of earned paid sick time for every 30 hours worked”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-371(D)
  “time that is compensated at the same hourly rate and with the same benefits, including health care benefits, as the employee normally earns”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Tu empleador puede ponerle un tope de 40 horas al año si tiene 15 trabajadores o más, o 24 horas al año si tiene menos. Puede decidir dar más.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-372(A)
  “not be entitled to accrue or use more than 40 hours of earned paid sick time per year”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-372(B)
  “not be entitled to accrue or use more than 24 hours of earned paid sick time per year”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
En un trabajo nuevo, tu empleador puede hacerte esperar hasta tu día 90 para usar las horas que ganaste.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-372(D)(2)
  “may require an employee hired after July 1, 2017, to wait until the ninetieth calendar day after commencing employment”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Úsalo cuando estés enfermo o lastimado, para atención médica (también chequeos) o para cuidar a un familiar enfermo.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-373(A)(1)
  “An employee's mental or physical illness, injury or health condition; an employee's need for medical diagnosis, care, or treatment”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-373(A)(2)
  “Care of a family member with a mental or physical illness, injury or health condition”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Tu empleador no puede obligarte a buscar a alguien que cubra tu turno, y solo puede pedirte un comprobante si faltas 3 días de trabajo seguidos o más.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-373(E)
  “may not require, as a condition of an employee's taking earned paid sick time, that the employee search for or find a replacement worker”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-373(G)
  “For earned paid sick time of three or more consecutive work days, an employer may require reasonable documentation”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Las horas que no uses pasan al año siguiente, siempre con el tope anual. En lugar de eso, tu empleador puede pagarte las horas no usadas al final del año y darte por adelantado las del año nuevo completas.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-372(D)(4)
  “Earned paid sick time shall be carried over to the following year, subject to the limitations on usage”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Cuando termina el trabajo, tu empleador no tiene que pagarte las horas no usadas. Si el mismo empleador te vuelve a contratar dentro de 9 meses (por ejemplo, un trabajo de verano), tus horas no usadas regresan, a menos que te las haya pagado al irte y tú hayas aceptado el pago.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-372(F)
  “Nothing in this article shall be construed as requiring financial or other reimbursement to an employee from an employer upon the employee's termination, resignation”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-372(D)(5)
  “rehired within nine months of separation by the same employer, previously accrued earned paid sick time that had not been used shall be reinstated”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Descansos

No encontramos ninguna ley que exija descansos o tiempo para comer a trabajadores jóvenes. Las leyes de trabajo infantil de Arizona (ARS 23-230 a 23-242) y las páginas del estado sobre empleo juvenil no tienen una regla de descansos, y las reglas federales para jóvenes no exigen descansos. Arizona tampoco está en la lista del Departamento de Trabajo de EE. UU. de estados con leyes de descanso para comer para adultos. Pregúntale a tu empleador cuál es su política de descansos.
Sin límite en la ley de Arizona ni en la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “regulate or require such things as breaks, meal periods, or fringe benefits”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · DOL adult meal-period table dated January 1, 2023; ARS checked 2026-11-03
  “Of the 21 States or other jurisdictions with meal period requirements, 7 States also have rest periods requirements”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Permisos de trabajo y comprobante de edad

En Arizona no necesitas permiso de trabajo, ni por ley estatal ni federal.
Igual en la ley de Arizona y la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA FAQ, Rev 06/2021, as posted 2026-11-03
  “Work permits are not required in the State of Arizona.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · FLSA Fact Sheet #43, revised Dec 2016
  “require minors to obtain "working papers" or "work permits," though many States do”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
No necesitas permiso de tus padres, y el permiso de tus padres no te deja trabajar fuera de las reglas para jóvenes.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA FAQ, Rev 06/2021
  “Permission from the youths' parents is not a requirement nor does it allow youths to work in violation of Arizona's Youth Employment Laws.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Tu empleador puede pedirte un comprobante de edad. Algunos empleadores piden un certificado de edad opcional para protegerse.
Igual en la ley de Arizona y la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA FAQ, Rev 06/2021
  “Employers need to verify ages as they can still be subject to penalties if a youth does not disclose his/her actual age.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 29 CFR 570.5
  “The prospective employer of a minor, in order to protect himself from unwitting violation of the Act, should obtain a certificate”
  Fuente: ecfr.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Tu primer cheque

De cada cheque se descuentan el Seguro Social (6.2%) y Medicare (1.45%): 7.65% en total. Ser joven no cambia eso, salvo en los casos de abajo.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 2026 (Pub. 15, 2026)
  “The rate of social security tax on taxable wages is 6.2% each for”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · 2026 (Pub. 15, 2026)
  “The Medicare tax rate is 1.45% each for the employee and employer, unchanged from 2025.”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
¿Menor de 18 y trabajas en el negocio de tu padre o madre? No pagas Seguro Social ni Medicare, pero solo si el negocio es de un solo dueño, o una sociedad cuyos únicos dueños son tus padres.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Pub. 15 (2026)
  “a child under age 18 who works for their parent in a trade or business aren't subject to social security and Medicare taxes”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Pub. 15 (2026)
  “if the trade or business is a sole proprietorship or a partnership”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Cuidar niños u otro trabajo doméstico en la casa de alguien cuando eres menor de 18: ese pago no cuenta para Seguro Social ni Medicare a menos que sea tu trabajo principal, y para un estudiante nunca lo es.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Pub. 926 (2026)
  “If the employee is a student, providing household services isn't considered to be their principal occupation.”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Si trabajas para la escuela o universidad donde estudias, en general no pagas Seguro Social ni Medicare sobre ese pago.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · IRS page as of 2026-11-03
  “FICA (Social Security and Medicare) taxes do not apply to service performed by students employed by a school, college or university”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Formulario W-4: puedes declararte exento de la retención federal de impuestos sobre ingresos para 2026 solo si no debiste impuesto federal sobre ingresos en 2025 y esperas no deber nada en 2026. Para hacerlo, marca la casilla de la sección "Exempt from withholding" y llena los pasos 1(a), 1(b) y 5.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Form W-4 (2026)
  “you had no federal income tax liability in 2025 and you expect to have no federal income tax liability in 2026”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Form W-4 (2026)
  “certify that you meet both of the conditions by checking the box in the Exempt from withholding section.”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
La exención dura un año. Para seguir exento, dale a tu empleador un W-4 nuevo a más tardar el 16 de febrero de 2027. Con la exención no se retiene impuesto federal sobre ingresos, así que si al final debes, podrías deber impuestos y multas al declarar.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Form W-4 (2026)
  “You will need to submit a new Form W-4 by February 16, 2027.”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Form W-4 (2026)
  “If you claim exemption, you will have no income tax withheld from your paycheck and may owe taxes and penalties”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Si tus padres pueden declararte como dependiente, tu deducción estándar de 2026 es la mayor entre $1,350 o tus ingresos del trabajo más $450, pero nunca más de $16,100.
Ley federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Tax year 2026 (Rev. Proc. 2025-32)
  “cannot exceed the greater of (1) $1,350, or (2) the sum of $450 and the individual's earned income”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Tax year 2026 (Rev. Proc. 2025-32)
  “Unmarried Individuals (other than Surviving Spouses and Heads of Households) (§ 1(j)(2)(C)) $16,100”
  Fuente: irs.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Formulario A-4 de Arizona: entrégaselo a tu empleador (no al estado) en tus primeros 5 días. Elige una tasa de retención estatal de 0.5% a 3.5%, y agrega una cantidad extra si quieres. Si no lo entregas, tu empleador debe retener 2.0%.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Form A-4 (2026)
  “Give your completed Form A-4 to your employer.”
  Fuente: azdor.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Form A-4 (2026)
  “Complete this form within the first five days of your employment to select an Arizona withholding percentage.”
  Fuente: azdor.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Form A-4 (2026)
  “Withhold from gross taxable wages at the percentage checked (check only one percentage)”
  Fuente: azdor.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Form A-4 (2026)
  “If you do not give this form to your employer the department requires your employer to withhold 2.0% of your gross taxable wages.”
  Fuente: azdor.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Puedes elegir 0% si esperas no deber impuesto sobre ingresos de Arizona este año, pero debes darle a tu empleador un A-4 nuevo cada año para mantenerlo.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Form A-4 (2026)
  “I elect an Arizona withholding percentage of zero, and I certify that I expect to have no Arizona tax liability for the current taxable year.”
  Fuente: azdor.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · Form A-4 (2026)
  “To keep this election for the next calendar year, you must give your employer an updated Form A-4.”
  Fuente: azdor.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Reportar un problema

¿Menor de 18 y te piden hacer un trabajo prohibido, o menor de 16 y te ponen más horas de las permitidas? Avísale al Departamento Laboral de la Comisión Industrial de Arizona (ICA) con su formulario de queja de trabajo juvenil.
Ley de Arizona
- Formulario de queja de trabajo juvenil de la ICA
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA page as of 2026-11-03
  “The employer does not comply with the AZ youth labor laws related to prohibited equipment/occupations for all youths under 18”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
¿Te pagan menos que el salario mínimo? Presenta el formulario de reclamo de salario mínimo de la ICA dentro de 1 año desde la fecha en que te debían pagar. Los reclamos más viejos se rechazan.
Ley de Arizona
- Formulario de reclamo de salario mínimo de la ICA
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA form page as of 2026-11-03
  “A Minimum Wage Claim must be filed within 1 year from the date the wages were due.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
¿Te negaron o no te pagaron el tiempo por enfermedad? Presenta el formulario de reclamo de tiempo pagado por enfermedad de la ICA dentro de 1 año desde la violación.
Ley de Arizona
- Formulario de reclamo de tiempo por enfermedad de la ICA
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA form page as of 2026-11-03
  “An Earned Paid Sick Time Claim must be filed within 1 year from the date the earned paid sick time violation occurred.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
¿Te castigaron por usar tus derechos de salario mínimo o de tiempo por enfermedad? Presenta el formulario de reclamo por represalias de la ICA dentro de 1 año desde la represalia (o desde que lo supiste o debiste saberlo). Si tu empleador actúa en tu contra dentro de 90 días después de que reclamaste, la ley supone que fue represalia.
Ley de Arizona
- Formulario de reclamo por represalias de la ICA
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA form page as of 2026-11-03
  “An EPST/Minimum Wage Retaliation Claim Form must be filed within one year from the date the alleged violation occurred”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-364(B)
  “Taking adverse action against a person within ninety days of a person's engaging in the foregoing activities shall raise a presumption”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
¿No te pagaron o te descontaron dinero sin tu permiso? Usa el formulario de reclamo de salario no pagado de la ICA. ¿Cheques tarde o sin talón de pago? Usa el formulario de cumplimiento de pago de la ICA.
Ley de Arizona
- Formulario de reclamo de salario no pagado de la ICA
- Formulario de cumplimiento de pago de la ICA
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA page as of 2026-11-03
  “The employer owes the claimant for unpaid wages such as hourly wages, salary, piece rate, bonus, commission, mileage reimbursement, unauthorized deductions, etc.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA page as of 2026-11-03
  “The employer does not pay the claimant on prescribed pay dates, does not provide a paystub, etc.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Plazos: una queja ante la ICA se debe presentar dentro de 1 año. Una demanda por salario mínimo o tiempo por enfermedad se debe presentar dentro de 2 años desde la última violación, o 3 años si fue intencional.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-364(H)
  “may be commenced no later than two years after a violation last occurs, or three years in the case of a willful violation”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA form page as of 2026-11-03
  “A Minimum Wage Claim must be filed within 1 year from the date the wages were due.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Un empleador que pagó de menos el salario mínimo o el tiempo por enfermedad debe lo que no pagó más intereses, y además el doble de lo que pagó de menos.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-364(G)
  “an additional amount equal to twice the underpaid wages or earned paid sick time”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
La ICA mantiene tu nombre confidencial lo más posible. Las quejas federales también son confidenciales, y los empleadores no pueden tomar represalias.
Igual en la ley de Arizona y la federal
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ARS 23-364(C)
  “The name of any employee identified in a complaint to the commission shall be kept confidential as long as possible.”
  Fuente: azleg.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · DOL page as of 2026-11-03
  “An employer cannot retaliate against a worker for exercising their rights, filing a complaint or cooperating with an investigation.”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Teléfonos del Departamento Laboral de la ICA: Phoenix (602) 542-4515, Tucson (520) 628-5459.
Ley de Arizona
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA page as of 2026-11-03
  “Phone: (602) 542-4515 Tucson: 2675 East Broadway, Tucson AZ 85716 - Phone: (520) 628-5459”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Reglas federales: llama a la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243.
Ley federal
- Reglas federales de trabajo juvenil (YouthRules, en inglés)
- Presentar una queja federal (en inglés)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · DOL page as of 2026-11-03
  “Call 1-866-487-9243, or for general questions reach out to us online.”
  Fuente: dol.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA FAQ, Rev 06/2021
  “For information about the federal child labor laws, contact the Federal Wage and Hour Division at www.youthrules.dol.gov”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026
Los problemas con el salario de la ciudad de Flagstaff van a la Ciudad de Flagstaff. La ICA no hace cumplir ordenanzas de la ciudad.
Ciudad de Flagstaff
- Página de salario mínimo de Flagstaff (en inglés)
Fuentes
- Texto de la fuente oficial (en inglés) · ICA Minimum Wage & EPST FAQ
  “The Industrial Commission does not enforce municipal ordinances.”
  Fuente: azica.govRevisado el 3 de noviembre de 2026

Esta es información general, no asesoría legal.

Revisado el 3 de noviembre de 2026

Reglas de trabajo para jóvenes en Arizona

Todas las reglas, por tema

Cómo se combinan la ley de Arizona y la federal

Horas a los 14 y 15 años

Horas a los 16 años o más

Prohibido para todos los menores de 18

Límites extra a los 14 y 15 años

Manejar en el trabajo

Negocio familiar y otras excepciones

Salario mínimo

Tiempo pagado por enfermedad

Descansos

Permisos de trabajo y comprobante de edad

Tu primer cheque

Reportar un problema

Siguientes pasos

Reglas de trabajo para jóvenes en Arizona

Todas las reglas, por tema

Cómo se combinan la ley de Arizona y la federal

Horas a los 14 y 15 años

Horas a los 16 años o más

Prohibido para todos los menores de 18

Límites extra a los 14 y 15 años

Manejar en el trabajo

Negocio familiar y otras excepciones

Salario mínimo

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