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Los empleadores lo dicen una y otra vez: las habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo, y la resolución de problemas importan más que casi cualquier habilidad técnica individual. La buena noticia es que se aprenden. Aquí está cuáles cuentan y cómo construirlas y probarlas.
Constrúyelas con experiencia, pruébalas con historias
Construyes habilidades blandas haciendo — proyectos grupales, empleos, liderazgo, y retroalimentación. Luego las pruebas no diciendo "soy buen miembro de equipo", sino contando una historia específica: la situación, lo que hiciste, y el resultado. Eso es lo que hace que los empleadores lo crean.
Sigue adelante: practica con el preparador de entrevistas, arma un currículum, y aprende a hacer redes de contactos.